目的や目標、利益や条件も大事だが
人のむずかしさは目に見える表面的なもので動くのではなく、
思考や行動は感情によって左右されるという点だ。

また、「あの人の言うことだから聞いてみようか」という
理屈抜きの感情が湧いてくることもあるでしょう。
そのためにも日々の努力と積み重ねが必要

とくにリーダーになりたてのころは
基本的な姿勢
つまり
自分のできる小さなことから努力してみる
朝、会ったらこちらから挨拶するとか、
帰る時もこちらから失礼しますと言うとか、
良いことを言ったりやったりしたら一言必ず褒めるとか、
そんなことの積み重ねです。
感謝するとか、評価するとか、名前を覚えて呼ぶとか。

当たり前だけど大切なことです。

”人望”があるかないか。

学歴とか社歴とかステイタス・地位・身分を振りかざしても意味がありません。

管理者が長くなればなるほど
つい忘れてしまう基本的な姿勢を忘れないでほしいものです。

人は最終的には感情で動くこと

時代が変わっても変わらない人間心理ですね。