■女性管理職向けセミナー
・人には得意不得意があり、苦手なことを強要されたときに対して、それがその人の持っている許容量を上回ってしまえば、その人は精神的な病気になったり、うつになったりしてしまうということ。
いろいろな職場をまわったなかで、辞めていく人もたくさん見たので、今回の講義内容ではそういった人の気持ちが理解でき、今後の対策を考えることができそうだと思った。

・自分の性格を知れても、実際に社内でどのようにすれば良いコミュニケーションがとれるのか分かりづらいと感じていました。しかし、部署の人の分も、見せていただくことで、自分がどのような役割なのか、また、相手にどう伝えたり、接したりすればよいか理解でき、コミュニケーションの不安が解消されました。

・コミュニケーションの取り方に良い悪いはなく、個人個人でコミュニケーションスタイルが違うだけだということが印象に残りました。会話が弾まない人や、苦手なタイプの性格の人がいるとしても、それがその人の個性であり、それを理解した上で接することが大事だと学びました。

・個性診断の結果と解説を聞き、自分の強みと弱みを理解するとてもいい機会になりました。自分が苦手と感じるタイプ、逆に自分を苦手と感じるタイプを把握しておくことで、よりよい人間関係を築いていきたいです。例えば、実際にうまくコミュニケーションをうまく取れない人のグラフをみると、私と正反対のグラフでした。すべての人に同じコミュニケーションの取り方をするのではなく、自分と相手の違いを知り、相手の価値観や行動を理解した上で、その人の個性にあったコミュニケーションをとっていく必要があると思いました。

■新入社員研修自己理解セミナー

・人前で話す事、グループでのコミュニケーションなど、緊張してしまいます。今までは、”会話をしないといけない”と思いながら過ごしていましたが、自分の個性は、共感性、感受性が高いこと。この個性を活かして、私と話していて相手が心地よいと思ってもらえるようなコミュニケーションを取りたいと感じました。

・社会で働くうえでの、自分の特性を知ることができてよかった。長所は自分でもっと生かし、マイナスのところをどうカバーするか、どう伸ばすかをしっかり意識し、働けるように頑張りたい。今後も自分の診断結果がどう変化するか定期的に実施したい。

■管理職向けセミナー

・自分の性格を客観的に知ることができとても面白かったです。どのような点数でも全てその人の「個性」として捉えられますが、自分で改善したいなと思う部分もあったり、仕事をする上で意識した方がよくなるなと思うこともあったので、年1回ぐらいの頻度で開催してもらって1年で変化があったのかどうかを知るのも大事だと思いました。定期的にやっていただけると嬉しいです。

・自分自身の個性を客観的にみることができたおかげで、今後の部下への教育の仕方、上司との付き合い方を考えることができた。今後自分が管理職としてどういう部分を改善ｓるべきなのか、ストレスを溜めないためにどのような行動をとるべきなのか具体恵ｔ気な部分が見えてきたので、実践したいと思った。

・いろいろなタイプの人がいることが、チームとして大切であること。それをどうマネジメントしていくかが管理職として問われる中で、このような分析結果があると非常に有効だと感じた。自分の不足の部分はもちろん、チームの中での得意を改めて一人ひとりにお押し込み考える時間になった。また、理解できない行動理由も、今回の結果を見ることでその理由がわかり、対処方法がわかり、すっきりした。

・自分が苦手だとしているところが、しっかりと結果に出ていたが、その結果をどう活かすか自分次第だと感じた。また、今回同期の結果を見せ合ったことで、周囲とのかかわり方、対応の仕方も参考になり、楽になった気がする。弱みを強みに変えることもできること、また強みが弱みになること、自分を知ることの大切さを改めて知ってよかったです。