御社のメンタルヘルス対策は万全ですか？

メンタルヘルス対策といっても何をどうしていいのかわからない。
そんな声を聞きます。

個々の受け止め方の違いで、同じ行動でもハラスメントにつながることがあります。
HRパーソナル診断では、個々の受け止め方の違いにより、ハラスメントになりやすいポイント、注意点を
お伝えし、チーム全体のモチベーションを向上させるチーム診断、研修を行っています。

とくに管理職には、自分自身が何気ない言葉で、訴えられる。そんなケースも増えてきました。

うつになった、うつ傾向の人がいるチームはもちろんのこと、個々の特性をしり、ハラスメントの
予防策として取りくみます。

ストレス耐性シートで確認

HRパーソナル診断で全体の分析はもちろん、各個人のストレス耐性シートを確認することで
どんな時にストレスを受けやすいか、受けにくいのか個々のレベルが確認できます。

加害者パターン、被害者パターン

何気なく言った言葉が、相手にストレスを与えてしまう。そんなつもりはなかったのに・・・・
良かれと思って注意したことが、相手にとって深く傷をつけていた。
そんなことはありませんか？
管理者側の言い方、対応の仕方も大事ですが、受ける側の受け取る度合いがわかれば
対応の仕方も変化します。