チームの組み合わせから組織全体のバランスを視覚化するOQ-navi


  • 組織の構成が適切かどうかを判定できる
  • 上司が持つ課題がわかる
  • 上司と部下の組み合わせが良好かどうかがわかる
  • 組織のコミュニケーションを円滑にするための課題がわかる

1. 全体のバランスを読み取るOQ-navi

 OQ-naviの一例
 

組織と売上を支える人材のコミュニケーション能力を分析し能力向上に効果を発揮します。

大きな組織も小さな組織も支えるのは人です。

人と人との関係はコミュニケーション能力を分析することで、組織全体のパフォーマンスがわかります。

 

※参考PDFはこちら

2. 上司、部下の組み合わせが変わるだけでモチベーションがUP

能力があっても、上司と部下とのコミュニケーションに大きなズレがあると仕事は思うようにすすみません。
部下のキャリアに合わせた人事配置や組み合わせを考え、効果的な組み合わせをつくることができます。

人事配置の組み合わせ例

3. 席替えで業績UP

社内で長時間作業をする場合の仕事は、誰がとなりか、前なのか、位置関係が変わるだけで
作業効率が変わります。<br>
個人の問題点と課題を理解した中、サポートする関係をつくる席替えで仕事の成果を同じメンバー
同じ時間でより効率的に仕事をすすませることが可能になります。

社員の人間関係を考慮していない座席配置

社員の人間関係を考慮した座席配置

 

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